{"id":659,"date":"2024-03-23T14:19:00","date_gmt":"2024-03-23T14:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mistralbi.com\/?p=659"},"modified":"2024-03-23T14:19:00","modified_gmt":"2024-03-23T14:19:00","slug":"suspicion-de-covid-19-au-sein-de-lentreprise-comment-reagir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mistralbi.com\/?p=659","title":{"rendered":"Suspicion de COVID 19 au sein de l\u2019entreprise : comment r\u00e9agir ?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p class=\"has-small-font-size\">En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates tenu par l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\/\">L. 4121-1<\/a>\u00a0d\u2019assurer la sant\u00e9 physique et mentale de vos employ\u00e9s. Dans le contexte de la crise sanitaire, la situation est in\u00e9dite et les mesures que vous devez mettre en place afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s sont d\u2019autant plus complexes.\u00a0Comment r\u00e9agir quand vous faites face \u00e0 une suspicion de COVID 19 au sein de l\u2019entreprise ?\u00a0Dans cet article, nous allons d\u00e9crypter le protocole que vous devez suivre si un de vos employ\u00e9s montre des sympt\u00f4mes.\u00a0<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Pour rappel :\u00a0<\/strong>Dans le contexte de la crise sanitaire, toute personne pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de fi\u00e8vre, de toux, des difficult\u00e9s \u00e0 respirer, \u00e0 parler, \u00e0 avaler ou encore subissant des pertes de go\u00fbt et d\u2019odorat peut \u00eatre susceptible d\u2019avoir contract\u00e9 le Covid-19.\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Les obligations de l\u2019employeur<\/h2>\n<p class=\"has-small-font-size\">En tant qu\u2019employeur, vous devez vous assurer de la protection de vos employ\u00e9s face aux risques d\u2019une suspicion de COVID 19 au sein de l\u2019entreprise<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>\u00c0 lire aussi<\/strong> : <a href=\"https:\/\/kardynal.fr\/2020\/11\/covid-19-obligations-employeurs\/\">Covid-19 : Quelles obligations pour l\u2019employeur<\/a> ?<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">C\u2019est pourquoi vous devez mettre en place des mesures pour r\u00e9agir le plus rapidement possible si un cas de Covid-19 se d\u00e9clare au sein de votre entreprise. Ces mesures doivent vous permettre d\u2019\u00e9viter la transmission du virus. Elles vont permettre d\u2019\u00e9viter qu\u2019un cluster se cr\u00e9er au sein de votre organisation.\u00a0<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">Afin d\u2019aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer des situations de ce genre, le gouvernement a issus un protocole \u00e0 suivre en cas de suspicion de Covid. En tant qu\u2019employeur, vous devez avoir connaissance de ce protocole et l\u2019appliquer si un de vos employ\u00e9s pr\u00e9sente des sympt\u00f4me. Sans quoi votre responsabilit\u00e9 pourrait \u00eatre engag\u00e9e pour non-respect des mesures pr\u00e9ventives destin\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de vos employ\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Suspicion de Covid-19 en entreprise : Le protocole \u00e0 suivre\u00a0<\/h2>\n<p class=\"has-small-font-size\">En cas de suspicion de Covid-19 au sein de votre entreprise, le protocole \u00e0 suivre se base sur :\u00a0<\/p>\n<ul class=\"has-small-font-size\">\n<li>L\u2019isolation de l\u2019employ\u00e9 atteint\u00a0<\/li>\n<li>La protection des autres employ\u00e9s\u00a0<\/li>\n<li>La recherche des signes de gravit\u00e9s afin de pr\u00e9venir une propagation.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"has-small-font-size wp-block-heading\">Isoler l\u2019employ\u00e9e symptomatique\u00a0<\/h3>\n<p class=\"has-small-font-size\">Si un de vos employ\u00e9s manifeste des sympt\u00f4mes relatifs au Covid-19, vous devez imm\u00e9diatement l\u2019isoler dans une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e. Il faut que cette pi\u00e8ce soit bien a\u00e9r\u00e9e. Vous devez \u00e9galement respecter les gestes barri\u00e8re. C\u2019est-\u00e0-dire bien garder une distance de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019au moins un m\u00e8tre et porter un masque chirurgical.\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"has-small-font-size wp-block-heading\">Mobilisation du r\u00e9f\u00e9rent Covid<\/h3>\n<p class=\"has-small-font-size\">Le r\u00e9f\u00e9rent Covid est une personne de votre entreprise qui est form\u00e9e aux risques du virus. Le r\u00e9f\u00e9rent est en charge de la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire des salari\u00e9s et doit veiller \u00e0 la bonne application du protocole sanitaire dans les locaux de son entreprise. Avoir un r\u00e9f\u00e9rent Covid au sein de votre entreprise n\u2019est pas \u00e0 proprement obligatoire, mais cela fait parti des mesures de d\u00e9confinement \u00e9nonc\u00e9es par le gouvernement en septembre dernier.<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">En cas de suspicion de Covid dans l\u2019entreprise, le r\u00e9f\u00e9rent de votre entreprise doit \u00eatre mobilis\u00e9.<\/p>\n<h3 class=\"has-small-font-size wp-block-heading\">\u00c9valuer la gravit\u00e9 des sympt\u00f4mes\u00a0<\/h3>\n<p class=\"has-small-font-size\">Si les sympt\u00f4mes de l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 ne pr\u00e9sentent pas de gravit\u00e9, vous devez contacter le m\u00e9decin du travail. Vous pouvez \u00e9galement demander \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de contacter son m\u00e9decin traitant pour un avis m\u00e9dical. S\u2019il n\u2019y a pas de signe de gravit\u00e9, vous devez organiser le retour de votre employ\u00e9 \u00e0 son domicile. Vous devez \u00e9viter de lui faire utiliser les transports en commun afin de ne pas propager l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.\u00a0<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">Si l\u2019employ\u00e9 pr\u00e9sente des signes de gravit\u00e9 telle que la d\u00e9tresse respiratoire, vous devez appeler le SAMU en composant le 15. Lors de cet appel, vous allez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 vous pr\u00e9senter bri\u00e8vement et pr\u00e9senter la situation en quelques mots. Vous devrez \u00e9galement donner le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone de l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 et pr\u00e9ciser la localisation ainsi que les moyens d\u2019acc\u00e8s.\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"has-small-font-size wp-block-heading\">Prise de contact avec le service de sant\u00e9 du travail<\/h3>\n<p class=\"has-small-font-size\">Une fois que l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pris en charge, vous devez rapidement prendre contact avec le service de sant\u00e9 au travail. Le service de sant\u00e9 au travail vous donnera alors les mesures \u00e0 suivre telles que les mesures de nettoyage et de d\u00e9sinfection du poste de travail et le suivi des salari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 en contact avec la personne ayant contract\u00e9 le virus.\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"has-small-font-size wp-block-heading\">Identifier et prendre en charge les cas contact en cas de cas confirm\u00e9<\/h3>\n<p class=\"has-small-font-size\">Si le cas de Covid est bien confirm\u00e9, une identification et une prise en charge des personnes ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec la personne \u00e9tablie cas Covid doivent avoir lieu. Cette identification sera prise en charge par le m\u00e9decin en charge de l\u2019employ\u00e9 cas et par l\u2019Assurance maladie.\u00a0<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">Le r\u00e9f\u00e9rent Covid de l\u2019entreprise aura ici pour r\u00f4le de faciliter l\u2019identification des cas contacts.\u00a0<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">Les personnes \u00e9tablies \u00ab\u00a0cas contact\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire les personnes qui ont \u00e9t\u00e9 en contact avec l\u2019employ\u00e9 ayant contract\u00e9 le Covid, devront \u00eatre plac\u00e9es en isolement pour une p\u00e9riode de 7 jours. \u00c0 la fin de cette p\u00e9riode de 7 jours, elles devront passer un test Covid le 7e jour.\u00a0<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">Vous savez \u00e0 pr\u00e9sent ce que vous devez savoir sur le protocole \u00e0 suivre en cas de suspicion Covid au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\">Il est \u00e0 noter que ce protocole peut \u00eatre adapt\u00e9 selon la taille et la structure de votre entreprise. Tant qu\u2019il respecte les consignes donn\u00e9es par le minist\u00e8re du Travail.\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates tenu par l\u2019article L. 4121-1\u00a0d\u2019assurer la sant\u00e9 physique et mentale de vos employ\u00e9s. Dans le contexte de la crise sanitaire, la situation est in\u00e9dite et les mesures que vous devez mettre en place afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s sont d\u2019autant plus complexes.\u00a0Comment r\u00e9agir quand vous faites face \u00e0 &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/mistralbi.com\/?p=659\"> <span class=\"screen-reader-text\">Suspicion de COVID 19 au sein de l\u2019entreprise : comment r\u00e9agir ?<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[15],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/659"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/659\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mistralbi.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}