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En France, la pratique de prendre un stagiaire au sein des entreprises est tr\u00e8s r\u00e9pandue. Elle permet une insertion facilit\u00e9e dans le monde du travail des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Si toutefois, vous n\u2019avez pas encore accueilli un stagiaire au sein de votre entreprise et que vous ne connaissez pas la r\u00e9glementation en cours, cet article est fait pour vous.\u00a0En effet, le code du travail pr\u00e9voit une r\u00e9glementation propre aux stagiaires. Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter pour prendre un stagiaire ? Voici les choses \u00e0 respecter :<\/p>\n
Les stages hors cursus p\u00e9dagogiques sont interdits en France. En effet, pour formaliser et officialiser le stage l\u2019employeur, le stagiaire et les organismes de formation doivent signer conjointement une convention de stage. Ce document d\u00e9finit les termes du stage et ses objectifs.\u00a0<\/p>\n
Voici les mentions obligatoires dans une convention de stage :\u00a0<\/p>\n
La dur\u00e9e d\u2019un stage peut varier de quelques semaines \u00e0 6 mois maximum par ann\u00e9e scolaire.\u00a0Cette p\u00e9riode est calcul\u00e9e en fonction des journ\u00e9es de pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019entreprise. En effet, 22 jours de pr\u00e9sence \u00e9quivalent \u00e0 un mois. Par ailleurs, si le stagiaire fait 5 ou 7 heures de travail dans une journ\u00e9e, celle-ci est comptabilis\u00e9e comme une journ\u00e9e de pr\u00e9sence pleine.\u00a0<\/p>\n
Un employeur ne peut pas prendre de stagiaires imm\u00e9diatement l\u2019un apr\u00e8s l\u2019autre. Il doit respecter une p\u00e9riode de carence obligatoire. Celle-ci correspond \u00e0 un tiers de la p\u00e9riode du stage pr\u00e9c\u00e9dent. Concr\u00e8tement cela signifie que si vous avez eu un stagiaire pendant 6 mois vous aurez une p\u00e9riode de carence de 2 mois.<\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires est obligatoire apr\u00e8s 2 mois de pr\u00e9sence cons\u00e9cutive dans l\u2019entreprise. Le stagiaire sera pay\u00e9 au minimum 3,90 euros par heure de stage. Il sera exon\u00e9r\u00e9 des cotisations sociales.\u00a0\u00a0En dessous de cette dur\u00e9e, l\u2019entreprise n\u2019est pas dans l\u2019obligation de payer un stagiaire.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
Par ailleurs, le stagiaire doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des avantages en nature comme les salari\u00e9s. Il doit ainsi pouvoir acc\u00e9der aux restaurants de l\u2019entreprise, aux titres restaurants et avoir les remboursements des frais de transport.\u00a0<\/p>\n
Pour plus d\u2019informations sur les conditions et les obligations de l\u2019employer pour prendre un stagiaire, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En France, la pratique de prendre un stagiaire au sein des entreprises est tr\u00e8s r\u00e9pandue. Elle permet une insertion facilit\u00e9e dans le monde du travail des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Si toutefois, vous n\u2019avez pas encore accueilli un stagiaire au sein de votre entreprise et que vous ne connaissez pas la r\u00e9glementation en cours, cet article est …<\/p>\n